【中國機床商務網欄目】2018年1月,中央全面深化改革領導小組第二次會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》。內容包括提高技術工人待遇,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用,完善技術工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,增強技術工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感,激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性等多項舉措。
國家通過的審議中明確提到要提高工人的工資待遇,一方面是國家對工人保障、福利的關注和關心,希望以切實行動來提高工人的生存環(huán)境,提升工人的獲得感;另一方面,則是建設制造業(yè)強國對于打造一批高技能人才隊伍的急迫需要。
不能讓“大國工匠”寒了心
在我國,擁有一支廣泛的技術工人隊伍。我國目前的總就業(yè)人口為7.76億人,其中技術工人有1.65億,約占21%,其中高技能人才僅有4700萬人,僅占就業(yè)人口的6%。所以非高技能工人占據了技術工人中大部分的比例。
這些技術工人沒有耀眼的文憑,沒有豐富的知識,他們生活在社會的zui底層,靠著經驗和時間鍛煉工作技巧,打磨工作技藝。在工作權益受到威脅時,他們也很難*時間拿起法律武器保護自己的權益。而國家的政策與法律法規(guī)的完善可以更好的保護這一群體的切實利益,改善其生存環(huán)境。
業(yè)內人士表示,工人隊伍里有高技能人才,也有普通工人,而絕大部分屬于后者,所以提高后者的工資待遇是zui關鍵的部分。讓社會關注度更低的群體享受到政策紅利,有利于技術工人實現自身價值,保證社會公平正義,增強技術工人的榮譽感、獲得感。 不能一面宣揚著“工匠精神”,一面又讓辛苦建設國家的“大國工匠”寒了心。
打造高技能人才隊伍 隨著我國經濟的日益發(fā)展,工業(yè)與制造業(yè)越來越需要一支高素質技能人才隊伍。可以說,建設一支高水平的技能工人隊伍,對我國經濟轉型發(fā)展有著至關重要的意義。
當前,我國已初步形成一支規(guī)模日益壯大、結構日益優(yōu)化、素質逐步提高的高技能人才隊伍。然而,總量嚴重不足、結構問題突出、人才斷檔等現象依然嚴重。從市場供需看,近年來,技能勞動者的求人倍率(崗位數與求職人數的比)一直在1.5∶1以上,技工的求人倍率甚至達到2∶1以上。一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬元的月薪,仍然解決不了“招工難”的問題。
企業(yè)招不到人,已成為我國制造業(yè)轉型升級的一大問題。目前很多年輕人不愿意當技術工人,他們認為工人始終是地位低下的行業(yè)之一。出入社會,寧愿去做銷售、策劃、公務員等行業(yè),也不愿意進入工廠。在重學歷、輕履歷的社會上,職校生也始終“低人一等”、“抬不起頭”。
想要建設高技能人才隊伍,吸引更多的人成為技能人才,提升工人工資和福利保障,提升工人的榮譽感、獲得感是很重要的一歩。政府部門采取措施、出臺政策,不僅可以鼓勵企業(yè)提高技能人才收入水平,建立高技能人才職務津貼和特殊行位津貼,而且向全社會傳遞出一個好的信號,技工的社會形象和經濟地位正在不斷提高,技術工人將得到越來越多的尊重。